Люди. Сотрудники Burger King

Являясь частью глобальной сети ресторанов быстрого питания, BURGER KING © в Казахстане выражает свою приверженность высоким стандартам, следуя принципам информационной открытости, транспарентности бизнес-процессов и принципам корпоративной ответственности. 

 

Создание условий для раскрытия потенциала.


Сердце BURGER KING © в Казахстане – это, прежде всего, сотрудники компании. Мы твердо убеждены в том, что успех компании напрямую зависит от возможности всестороннего развития сотрудников путем их непрерывного обучения, наработки практического опыта и навыков. Мы стремимся создать такие условия работы и корпоративную культуру, которые гарантировали бы поддержку и максимально эффективное развитие талантов каждого, что, в свою очередь, обеспечит эффективность работы и предоставление легендарного уровня сервиса, отвечающего потребностям и ожиданиям наших гостей.  
 
Мы стремимся к высокому качеству, разрабатывая и используя соответствующие методики и процедуры, которые в совокупности помогают каждому раскрыть свой потенциал и достичь необходимого уровня профессионализма.
 

БК Университет




В целях профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, была внедрена инициатива создания тренинг-сессий для директоров ресторанов и их заместителей. Уникальность программы БК Университет заключается в том, что тренерами процесса выступают руководители структурных подразделений, а именно руководитель отдела Маркетинга, HR директор, руководитель департамента информационных технологий, руководитель департамента сопровождения проектов, руководитель отдела закупок, руководитель департамента развития.
Миссия создания БК Университет: Обеспечить повышение эффективности сотрудников и развитие бизнеса за счет инновационного и системного подхода в обучении.

 
BURGER KING © в Казахстане предоставляет уникальные возможности роста для каждого сотрудника. Начиная свой путь с повара-кассира в одном из наших ресторанов, в силах каждого пройти свой путь к успеху в кратчайшие сроки.

Почитать Истории успеха

Программа стипендий от BURGER KING © в Казахстане предоставляет студентам финансовую поддержку, а также дает возможность развить профессиональные навыки и приобрести дополнительные практические знания по специальности благодаря прохождению двухмесячной летней практики в отделе маркетинга и финансов. Мы ищем самые яркие таланты.
Программа воплощает стремление нашей компании к улучшению качества жизни студентов, а также повышению мотивации к обучению и личностному и профессиональному росту.

Подробности программы:

Цели программы
  • Поддержка талантливых студентов РК специальностей РДиГБ и маркетинг
  • Создание сообщества профессионалов с перспективой трудоустройства в компании
Преимущества программы для студентов
Мы предлагаем студентам ряд важных преимуществ:
  • Возможность получения колоссального опыта работы в отделе маркетинга компании международного уровня.
  • Возможность получения опыта межфункциональной работы департаментов офиса и ресторанов.
  • Возможность погрузиться в реальные бизнес проекты.
  • Возможность трудоустройства в компании с преимуществом первостепенного рассмотрения кандидатуры кандидата.
  • Годовая финансовая поддержка 3х лучших студентов (60,000/мес. в течение 10 мес.).
Критерии отбора
Соискатели стипендии должны соответствовать ряду ключевых критериев:
  • Гражданин РК
  • Студент 3 курса
  • Стипендиат вуза - 100% грант от университета по специальности Маркетинг, РДиГБ
  • Социально-активный студент (занимается спортом, активно участвует в жизни университета)
  • Успешная реализация задания 2 этапа отборочного тура от отдела маркетинга
  • Успешное прохождение летней практики в офисе Burger King
Количество выделенных стипендий на 2016 г. - 3 стипендии
 
Наши студенты. Стипендиаты 2016 года:

1. Торегали Касымов
2. Абзал Сабит
3. Ринат Ошакбаев
*Информация по стипендиям на 2017 год будет доступна в I квартале 2017 г. Следите за обновлениями.

 

Мы стремимся выявить индивидуальные заслуги каждого сотрудника перед компанией, поощряя и награждая сотрудников памятными призами и наградами за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу.

    

Однако первостепенной задачей компании на сегодняшний день является создание благоприятного климата, что, в свою очередь, способствует объединению работников в сплоченную команду, обеспечению духа солидарности, взаимовыручки, поддержки и чувства заинтересованности всего персонала в успехе компании.